小可爱直播ios破解

在线咨询
400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器
回顶部
如何让老板无法拒绝你的加薪要求?
2019-08-20 16:12:00
来源:金柚网

  金柚网人事资讯小可爱直播ios破解:职场加薪一直是大家比较关系的一个事情,升职加薪这估计是每个职场人员的梦想。那么,你知道应该如何跟你的老板谈加薪吗?下面小编就为大家分享一下。

“如何谈薪”

  首先你得有一个谈判的理由

  无论是较难替代的职位,还是过去的业绩不错,负责的工作范围变大,都是价值的体现。

  在你提出加薪的那一刻,你的老板,老板的老板以及和这件事相关的其他人员,脑袋里都会快速衡量一下人员成本v.s你的价值:

小可爱直播ios破解  如果满足你了,你是否值得/配得上?

  如果不满足你,你离开的可能性增大,这种离职——新招——人员变动的成本变大,值不值得冒这个险?

  其次你要找准谈判的时机

小可爱直播ios破解  谈的时机不对的话很容易就被一个简单的理由挡回来,避免这种情况的方法就是选择合适的时机提起这件事。

小可爱直播ios破解  如果你们有定期的1:1沟通,可以在某次沟通中很自然地提出来,如果没有的话,需要专门约上一个会讨论。不要随便选在临下班或者没有人的时候在座位边上说,这样不够郑重,也许对方听完就忘了。

  绩效评估开始前一两个月是不错的时机,相当于提前作了提醒,老板也有比较充分的时间考虑这件事。另外,刚做完一个大项目,在review项目成果的时候也可以乘胜追击。

  最后你得把握好谈判的技巧

小可爱直播ios破解  分享客观事实,事实比主观判断或者情绪更能让人接受——对比说明过去的贡献,现在和过去情况不同(如工作范围等),合理要求加薪;

小可爱直播ios破解  了解对方,征询对方观点,寻求共同目的——了解老板对你工作的评价;表达希望自己的价值得到认可;

  保持良好的氛围,突出内容——不要意气用事,保持尊重。

小可爱直播ios破解  总之开弓没有回头箭,既然你提出了加薪的要求,那么在老板权衡你价值的时候,你首先要先对自己有一个全面的了解,适不适合现在提加薪,怎么样去说服老板,这些都是你在谈加薪的时候应该要事先考虑到的事情。

关键词
热门资讯
/
职场里如何才能练就强大的领导力?
金柚网人事资讯:在一个企业,有的人可以坐上总经理的位置,有的只能做中层,有的人只能做普通员工,这是为什么呢?领导力决定了一个人能不能做一个被人信服的领导。一个人能不能做领导,能不能让被人听你的,有一下几个因素:
2019-03-20 13:13:03
/
企业HR如何高效地识别人才?
相信99%的HR都在感慨:“现在很难招到合适的人”。很多HR寻找人才时首先瞄准BAT、TMD等名企,但HR还是要问问自己,想要的是“人才”还是“某某名企的人”。
2020-04-08 10:47:23
/
面试时HR最反感的几件事,大家千万不能做!
金柚网人事资讯:面试除了夸夸其谈之外,还有几点也是会让HR直接pass掉,这几个行为可以说是求职者的“雷”点,下面小编就为大家讲解一下。
2019-07-10 14:27:33
/
作为HR,你一定要了解关于人力资源管理的这五大定律
金柚网人事资讯:管理学之父彼得·德鲁克曾经说过:“企业管理说到底就是人力资源管理,人力资源管理就是企业管理的代名词。”所以,对于人力资源管理者而言,他们的管理方式都是建立在一定的管理理念的基础上而产生的。
2019-03-07 13:23:04
/
优秀的管理者,从来不跟下属过分亲密
金柚网人事资讯:领导跟下属,工作中是上下级的关系,生活中可以是朋友,但是公司要分明,这是管理的常识。很多人认为领导跟下属之间应该保持亲近的关系,这样可以增进比较之间的沟通。但是任何问题都是有其两面性的,过于亲密的行为会导致双方之间的“权力差”的缩小,从而减弱你的领导力和影响力。
2019-06-27 11:54:19
最新资讯
/
HR赶快收藏这些绩效考核常用公式
有的小伙伴这样评价做绩效的HR,不会用公式的HR,不是好HR。绩效考核,每个HR都在做,但是真正做得好的,绝对是公式用得非常溜的。来了!常用的绩效考核参考公式汇总,肯定对小伙伴们的工作有所帮助!
2020-04-24 09:26:53
/
HR如何抓住绩效管理的源头
经营目标与计划、预算管理、绩效管理三者对落实企业经营目标起着非常重要的作用,它们是公司运营管理的“铁三角”。企业不仅需要把这三方面工作做细、做实,而且还要使三方形成合力,促进业务目标的实现。
2020-04-23 09:40:18
/
企业绩效管理制度为何很难落地
时常有管理者苦恼这个问题:为何绩效管理制度推行和实施起来这么难?本文以三大点与读者分享个人的浅见。先说一个普偏现象:不知您是否也感受過,企业在推行绩效管理时,往往着眼于处理绩效管理本身的问题,却忽略了绩效管理以外的问题,导致绩效管理不顺畅或流于形式?
2020-04-21 10:21:24
/
2020年HR该如何做降本增效的工作
美世公司近日发表了中国2020年第一季度调研报告,里面提到了被调研公司在新冠疫情下的各种与HR相关的实践和观点,信息量巨大,非常值得一读。但是,报告并没有提供细节来展开说各家公司准备采取怎样的措施来控制成本、提升效率和管理薪酬。下面来分享以下几个观点。
2020-04-20 10:30:19
/
HR做绩效评估很容易走进哪些误区
评价者误区是评价理论中的一个非常重要的概念。它特指在评价过程中,由于评价者的主观原因而导致的各类常见的误差。为避免评价者误区的发生,首先要了解几种常见的评价者误区:
2020-04-13 11:47:09
888电影网www.ypzxy.com
小可爱直播www.hxthm.com
小可爱appwww.haswjy.com
小可爱直播www.letxw.com
韩国电影www.lzqyzs.com
小可爱直播www.gaopon.com
小可爱appwww.fjdfss.com
小可爱直播www.hbmhys.com
小可爱appwww.sf-show.com
小可爱直播www.tu-shen.com
小可爱直播appwww.rsqxj.com