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HR辞退试用期员工也可能会有大麻烦
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。试用期是工作的磨合期企业如果发现员工不合适可以辞退吗?辞退试用期员工也能惹上大官司?辞退试用期员工,又有哪些要注意的呢?
2020-04-22 13:26
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HR该怎么处理面试不带简历的应聘者
这种情况一定要拒绝录用,理由很简单,这是态度问题。如果觉得我的回答简单粗暴,直接拒绝不近人情,不妨往下看,便见分晓。面试者究竟要不要带简历来面试?答案是肯定的。现在很多人去企业中面试,明明自己带了简历却还要在企业中填写一份简历,导致有一部分人面试直接选择不带简历,这样的做法看似情理之中,如果你真这么想的话,那便错了。
2020-04-22 09:49
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劳动合同续签还能变更岗位吗
劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说,如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”(孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形,那么,劳动合同期限届满即行终止。
2020-04-21 10:44
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HR该如何正确计算好公司的离职率
离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加(含直接成本和间接成本)、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好,在市场竞争中,保持一定的员工流动,可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度,保持企业的活力和创新意识。
2020-04-17 09:47
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HR问你能接受加班吗?该怎么回答
同学们都知道,要想进入梦寐以求的企业实习,必定要与面试官进行一次“亲切”的交谈。然而在面试的过程中,总有那么多五花八门的问题等着你,这让许多同学都感到头疼。今天,可乐对众多企业的面试环节进行了调查,总结出了面试中最容易被问到的7个问题,下面就来和同学们分享一下。
2020-04-17 09:28
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职场里如何才能练就强大的领导力?
金柚网人事资讯:在一个企业,有的人可以坐上总经理的位置,有的只能做中层,有的人只能做普通员工,这是为什么呢?领导力决定了一个人能不能做一个被人信服的领导。一个人能不能做领导,能不能让被人听你的,有一下几个因素:
2019-03-20 13:13:03
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企业HR如何高效地识别人才?
相信99%的HR都在感慨:“现在很难招到合适的人”。很多HR寻找人才时首先瞄准BAT、TMD等名企,但HR还是要问问自己,想要的是“人才”还是“某某名企的人”。
2020-04-08 10:47:23
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面试时HR最反感的几件事,大家千万不能做!
金柚网人事资讯:面试除了夸夸其谈之外,还有几点也是会让HR直接pass掉,这几个行为可以说是求职者的“雷”点,下面小编就为大家讲解一下。
2019-07-10 14:27:33
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作为HR,你一定要了解关于人力资源管理的这五大定律
金柚网人事资讯:管理学之父彼得·德鲁克曾经说过:“企业管理说到底就是人力资源管理,人力资源管理就是企业管理的代名词。”所以,对于人力资源管理者而言,他们的管理方式都是建立在一定的管理理念的基础上而产生的。
2019-03-07 13:23:04
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优秀的管理者,从来不跟下属过分亲密
金柚网人事资讯:领导跟下属,工作中是上下级的关系,生活中可以是朋友,但是公司要分明,这是管理的常识。很多人认为领导跟下属之间应该保持亲近的关系,这样可以增进比较之间的沟通。但是任何问题都是有其两面性的,过于亲密的行为会导致双方之间的“权力差”的缩小,从而减弱你的领导力和影响力。
2019-06-27 11:54:19
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